第362章

  出这么大的问题,日本总部不可能就只有一个对应方案了。

  派品质调查部的人过来,这只是先期,这只是来打头阵的。后续的事情还多着呢。

  现在万博出的问题,并不在设计上面,而是日常管理没有做好导致的。这可不是一天两天的事情,是近一年的时间。

  一年的时间啊。。。。

  这么长的时间,竟然没有任何人发现问题,你说万博的搞生产的人,管品质的人都搞什么去了?

  在这个时候,他们能不承受日本总部方面的怒火吗?

  大野在这个事情发生之后,第一时间就明确了回国的日程。

  还有半个月,半个月之后,就回国归任。

  对于大野个人来说,这是意料之外,但又在预想之中的事情。

  不过这样的处罚到了谁头上,心情都不会好的。

  何况本来他是作为大有前途的青年干部派过来镀金的,最后金没有镀到,还把前途给镀没有了,你想想,他内心那种懊恼,那种后悔,真的不知道如何形容。

  而他内心最痛恨的呢?

  估计除了赵四喜之外,没有其他的人了。

  虽然赵四喜的打破沙锅问到底的态度,让品质事件有了真相,但也正是因为他这样做,让大野提前走了。

  你说他要是不这样做,让大野走了之后,在这样做。

  大野也不会沦落到现在这个地步。

  现在。。。。。

  现在他在万博不可能有机会再起来了。

  当然,大野不会是第一个回去的,随后估计还会有的。

  就好似太田一样,他是部品制造部和生产技术部的部长,这次不良和他是有直接关系的,因为产品是他们直接生产出来的。

  作为品质管理的大野部长都被调回去了,你说管生产和技术的太田,能有好日子过吗?

  所以对于太田自己来说,他也恨赵四喜,因为他打开了潘朵拉的盒子。让这些恶魔都跑了出来,而直接的影响到了他的仕途。

  所以太田看赵四喜全程都是黑着脸的。

  哪怕是赵四喜和他报告工作,他都是有些爱理不理。

  其实理又如何呢?

  前途未卜,他那有心思理赵四喜呢?

  “包SAN,你过来下,有些事情和你说”太田走进办公室,直接把包有民叫住了。

  包有民一听,赶忙站了起来,跟着太田进了他的办公室。

  太田找包有民来很简单,就是为了中期的组织架构调整。

  每年年中,也就是差不多7月的时候,有个组织架构的稍微调整,比方说一些系长班组长辞职走了,需要增补人员之类的。

  “包SAN,今天找你来呢,有两件事情”太田的脸有些黑,导致坐在他面前的包有民有些紧张。

  他不知道太田要和他说什么。

  “首先第一个,就是说这次模具系的事情,模具系的问题,不是一天两天了,总是出问题,总这样下去,也不是办法,我想问下,曹武这个人,你觉得怎么样”太田说道

  包有民一听,和自己无关,顿时内心常舒了一口气。

  “曹武?曹武这个人怎么说呢?管理能力确实有些欠缺,做事情也有些毛躁,不过他干活还是很积极的。对于公司和部长的指示还是很积极对应的”包有民说道

  关于曹武,包有民也是没有办法,不得不帮他说多两句好话。

  因为他需要曹武继续在模具系干,需要他来支持自己,否则?

  如果曹武被赶下去了,你说外面的人会怎么想?

  谁会说是他包有民赶他下去的呢?

  他敢肯定,估计所有的人都会觉得这是赵四喜干的。

  而顶曹武位置上来的人,他第一时间会感谢谁?绝对是赵四喜的。

  为他人做嫁衣的事情,他怎么能干?怎么肯干呢?

  所以不管怎么样,他都要保曹武一下。

  当然,还有一个原因,那就是曹武这两天又请他吃饭了。

  曹武请欧阳胜利吃饭没有吃出什么名堂之后,又请包有民吃饭泡妞一条龙了。

  对于这一点,他也得为他多说两句。

  “你觉得他还适合不适合在这个位置上干?如果适合干,理由是什么?不适合,理由是什么?谁来顶替?”太田又问道

  这个一问,包有民顿时怔住了,他没有想到太田过来和自己说这样的事情。

  而最奇怪的事情是,太田说这样的事情的时候,竟然不叫上副部长赵四喜。不管怎么说,赵四喜是副部长,关于人事相关的事情,他连列席都没有,这说明了什么?

  至少说明了太田对于赵四喜不放心,又或者说不满。

  有了这一点信息在,那他说话就好说多了。

  反正曹武和赵四喜关系不好,听那天晚上曹武吃饭的时候说的话就知道,他和赵四喜不可能还有机会再站在一条线的。

  所以,保了曹武,其实也就是保了自己的实力。

  “我觉得曹SAN暂时的话,希望他能继续留在这个位置上,第一,找不到合适顶替他的人”包有民说到这里的时候停了停。

  说句实话,这也是曹武厉害之处,自从他做系长之后,比他好的厉害的,他基本上都弄走了,除了潘东明之外,其他的人根本就混不下去。

  所以你说换了他吧,还真找不到合适的顶替的人。

  “第二呢,其他的人也不是很了解,他经过这次教训,我相信他能知耻而后勇,努力做好现在的工作的。本着治病救人的态度,我支持让曹武继续在这个位置上。当然,适当的教育和责训还是有必要的”包有民道

  太田沉思了一下,也不知道他对包有民的话有什么想法,不过他并没有说赞同也没有说反对包有民的话。

  “关于这个事情就到这一段落了,另外一个事情就是马上要到年中了,对于组织架构方面,你有什么想法?需要做轻微调整的,请在这个礼拜五前发给我,我再做综合判断”太田说道

  包有民点了点头道“好的”

  “好了,你先回去干活吧,一定要把事情做好,不要在被人家抓到痛脚了”太田说道

  看着包有民走出去的时候,太田脑子里面闪过很多种想法。

  关于生产技术部的中期结构调整,需要和赵四喜他商讨下吗?

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