大明守村人正文卷第三百七十九章大赦天下物价平太子妃生了个儿子，整个皇城的人都跟着高兴，包括宫女和太监。
一个个喜气洋洋的，感觉盛夏的天儿是凉爽的。
果然，朱元璋大赏，直接发钱，最少的拿三贯，太子府中的最少给十贯。
宫里有钱，让大家跟着一同沾沾喜气，饭菜提高一个层次。
马皇后和孙贵妃也到太子府看太子妃和孩子，这是马皇后的第一个孙辈儿的孩子，而且还是个大孙子。
可了不得喽！朱元璋要再次大赦天下，之前犯错的人可以原谅，除了穷凶极恶那种。
下丘村的盒饭店告诉别人，连续三天卖一文钱。
居必七打九折，同样三天，啤酒打八折，铆劲喝吧！
太子妃开始坐月子，她连续换房间，不能热也不能凉，更不能潮湿。
夏天生孩子就这点不好，热得难受，南京最适合的日子在十月。
下丘村按照自己村里的情况，给太子妃送月子餐。
村子用厚的琉璃做大鱼缸养海鱼，给太子妃补充营养，开始每天盯着市场，有老的牛要杀，就立即买下来。
每天给吃两个鸡蛋，再喝一碗奶，鸡肝、鹅肝、羊肝酱好了切片，蔬菜、水果、干果更是定量。
再专门找人陪太子妃聊天，帮忙照看宝宝。
然后孩子的名起好了，朱雄英。
朱闻天得到消息，已经不吃惊了，他估计朱元璋始终就想让自己的大孙子叫这个名，早已确定，不是刚起的。
朱雄英就朱雄英吧！眼下宫中没谁死，包括孙贵妃的女儿。
大家都喝开水，然后勤洗手，吃的饭菜按照营养搭配，方子与药材充足。
朱闻天就不信朱雄英还是八岁死，自己正在尝试提取大蒜素呢！暂时不能注射，可以口服。
村子之前种的大蒜，已经收获完毕，等今年秋天再多种。
今年的姜早已种下，去年收获不少，要加大种植面积。
朱元璋给了那么大一片地，得利用起来。
……
许多人高兴的时候，应天府劳务市场用工价格下降了。
之前最高涨到一天七十文，现在最高五十文。
朱元璋按照下丘村给出来的三个办法操作，一起用。
许多百姓参与进来，他们提供麻袋，也会到河边装几袋沙子放在那里。
正好用空闲时间，一回能赚个三五文，对于百姓来说属于额外收入。
秦淮河一处处位置进行包干，并允许家人参与进去干一些辅助的活儿。
包干不仅仅在夏天，冬天降水少的时候负责清淤，如此工作稳定，旱涝保收。
用工荒一下子解决了，商人们成本降低，物价没有突然涨起来。
满朝大臣则是目瞪口呆，问题就这么被解决了？感觉很轻松，无非自己没往那方面想而已。
当距离超过一百里，但相差距离又不多的扬州府与镇江府地少人多的人家抽出人手，跟着官府一同过来后，用工市场价格再次下降。
基本上维持在了之前的水准，每天二十文到四十文之间，有技术的，却依旧可以拿到超过五十文的工钱。
这天中午，朱标上完早课，直接来到下丘村，下丘村的饭菜目前不用他来取，由村子安排人手送。
主要是有孩子的妇人，过去与太子妃聊天，讲讲外面的事情，河里有人网出来多大的鱼了，村子的某只羊一次下了三个崽儿……
太子妃出不去，就愿意听这样的事情，关键还都是真的。
比如那条鱼，今天中午就出现在了她的面前，变成了菜。
那一份是滑熘鱼片，有黄瓜、木耳、竹荪、胡萝卜，口感好，营养丰富。
顺便把鱼的骨头拿来给太子妃看，果然很大，有四尺长。
“太子妃，他们一有好东西，先跑到盒饭店问咱们要不要，咱们要，他们就卖给咱们。”
村子里的妇人给太子妃看完鱼骨头，说怎么买来的。
旁边的妇人陪太子妃一起吃，分餐制，人多吃饭有食欲。
到下丘村吃饭的朱标也吃到了这条鱼，暂时没看到鱼骨头，回府才行。
他过来吃烤肉串儿，喝啤酒，天热，他也吃不下去饭，顺便问问里长一点事情。
大家坐在村子水榭里面，朱樉同样在。
他早早就听说兄长中午到这边吃好的，忙完店里的事情便跑到此。
朱标喝口加了冰块的酒：“朱里长，有人说干活的人价钱低了，百姓生活便不易，此事确实如此？”
里长明白了，有大臣找事儿，他沉吟下：“收入同样与物价有关系，在用工荒的时候，工钱高，是单一收入群体的问题。
应天府作为大明的政治、经济、文化中心，必然会变成高收入、高物价的地方。
然，那应该是个缓慢的过程，不可以在突发情况的时候，短期扰乱市场经济。
一个地方的物价上升，应该在多个经济群体一同提升后再提升，如此方能稳定。
若不立即解决用工荒，整个南京的百姓生活便被扰乱。
咱的居必七就会有人琢磨到外面赚大钱，咱们为了留住人，只能提高工钱。
成本上升，为了保证利润，最简单的办法是涨价，其实不涨价也行。
咱们不涨，不代表别人受到冲击后不涨，当都涨价时，务工人员高的工钱被扯平，他们再要更高的工钱。”
里长用最直白的话来解释通货膨胀的问题，会恶性循环。
朱标想一想，说道：“这个我知道，朱里长刚刚说不涨价也行？”
“对，不涨价的方法是通过技术手段降低成本，咱们必须拿出来更好的技术，让原来五个人干的活，一个人就能干好。
那么咱们给这个人涨工钱，并不会使咱们赔钱，技术越好，利润越高。
寻常的人用不了，他们不会专门琢磨更好的技术，只能承受市场冲击。”
里长提到技术研发的问题，之前就有人提出来好技术，朱樉一次奖励不少钱。
居必七和啤酒店的雇工，无时无刻不在琢磨怎样提高效率、降低成本。
只要想出来一个，看能提高多少效率和降几许成本，多的话，一次获奖能抵好几年的收入。
朱标听过店铺的激励模式，与战场上重赏一样，非常管用。
他点点头：“当前的工钱属于合适？”
“合适，至少要等过完年，才能再涨。”里长肯定道。
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