所以小霞同学弱弱的小心脏，整个叮咚一声，差点儿就窒息了。太吓人了，2000万一个想都不敢想的概念。当然他不太相信徐春成的餐饮公司，到时候能有20个亿，不过现在都上亿了，等于说，已经有100万了。就算100万，对于小霞这种打工妹来说也是天文数字。所以小霞的那份激动，只有他自己知道。不过她对老板徐春成的那份感激，是发自内心的，此后她对这份工作的热爱，和对老板的忠诚，那也是一等一的。有句话叫将心比心，以心换心，可以说徐春成，用自己的真诚，换的了家人和朋友，还有自己的工作人员，对他的敬重和爱戴。比起一般的老板，他简直好的太多了，而且没有不良嗜好，最爱好的，偶尔带着媳妇儿看看电影，搞搞旅游，就是每天晚上那啥，喜欢运动。他常对媳妇儿说，生命在于运动，人生就是在不停的运动，不停的奔跑，不停的创造和不停的寻找。创造财富，创造家具，创造美好的生活，寻找幸福，寻找属于自己的生活，寻找世间的美。媳妇儿也知道他爱好的就是这方面，所以往往那啥，也没有太多的扭扭捏捏或者抗拒。更多的是对他的理解和支持，用满腔的柔情，和无限的温柔，来报答丈夫对自己的爱。杨柳对自己丈夫最敬重，最感激的就是：颜值那么好，又那么有钱，年纪也不大，都这么大的，老了，居然还能保持初心，洁身自好。难得呀，据她所知，在孔钢厂的同事，还是自己的朋友圈儿？但凡有点儿能力的男人，在这样的年头，哪怕长得就像一坨狗屎，依然喜欢到外面去那啥？沾花，惹草，喜欢那啥，唱歌，蹦迪，甚至是夜不归宿。跟他们这些人比起来，徐春成比他们长得帅，年龄不比他们大，钱比他们多，公司的档次更高。就是这么一个优秀的年轻人，当然，快要进入中年的人，想当当的大老板，却能够保持一种粗心的本质，就像梅花，松竹那样高洁挺拔，着实的不容易。杨柳知道他身边并不缺漂亮女孩儿，首先副总小圆，就是一位大美女。身高大概1m65，穿上高跟儿鞋，完全印姿飒爽，美不胜收。加上那么高的职位，干练又自信，皮肤洁白如玉，身材火爆，穿着职业套装，大长腿晃的人眼花。已经20好几岁，据说到现在还是单身状态。杨柳不太相信她是因为找不到对象，相信她是没时间去找对象，杨柳更想要相信的是，这位姑娘心中有想法。受他们老板的影响太深，就算不是死心塌地的喜欢上自己的老板，心里也有那么一点点。找对象的时候，有意无意的就往老板身上靠，想找一个像老板这么帅，这么洒脱，这么成功又英俊不凡的男人。可这样的男人世界上多吗？答案当然是否定的，所以呀，所以，才那么优秀，那么漂亮，已经年纪不算小，还是没有对象。杨柳甚至觉得他父母肯定在逼婚了，特别是小圆的妈妈，肯定经常找人跟介她绍对象。所以小圆一边有工作，一边要应对妈妈对她的那种爱，心里肯定有些不习惯，向往着有一天把老板拉下水。让老板去前面跟她挡着，就算只是想想，并不能付出实践，也是非常不错的选择呀！“春城，我想对你说，你太让我感动了，真没想到，你居然能够做到这么好，你说，我说你什么好呀？”徐春成把该弄的菜都差不多了，是小霞把菜一一的端出去，趁着她没在厨房，杨柳有些眼泪汪汪的说道。她是突然有点儿感慨，杨柳也是性情中人，徐春成望着媳妇儿笑了，拍了拍她的小手说：“媳妇儿，你别这样行不？怎么好像变得多愁善感？难道我这样还不好吗？你是希望我那啥？”徐春城的话没说完，杨柳直接翻脸，从刚才的无限柔情变成了一副很凶的样子说：“你敢！”“这就对了嘛，别人表现的好，你有一副儿女情长的样子，还刚刚说一下，甚至想都没想，你看你就翻脸了。像你这么凶，我也不敢了是吧，媳妇儿？”徐春成说完笑起来。保姆小霞看着他们两人说说笑笑，也跟着笑了，然后问了一句：“姐，你们说啥呀？”“哦，没说啥，我是说今天晚上大家都有口福了，那么多好吃的菜，而且好多都是我喜欢吃的。我好高兴。”“姐，别说你，我都好高兴，姐夫真是有心人，特别的仔细，也特别的善解人意。他安排的菜谱之中也有我喜欢吃的菜，可以说他兼顾了每个人的喜好，真是太不容易了，难怪有那么大的成就。”“也许是吧，他这个人就是喜欢提别人着想，要不他公司里的员工有那么感激他吗？开的工资直接比别人高出百分之几十，别的老板赚钱之后去嗨歌，去卡拉欧可以去吃饭去那啥，洗脚，他啥都不去。就把钱省下来发给大家，你说大家能不满意吗？”“姐，你不懂啊，姐夫这是放长线钓大鱼，他这叫投资，虽然员工们工资拿的比别人高，但他们干活儿更积极，干出的活儿更多。所以算下来姐夫也并没有吃多少亏，公司的业绩和每个月的利润，都是可观的。有钱他才能跟大家发奖金，才能提高大家的福利，也才能投资和拿钱去搞研发。这些都跟全公司的员工努力分不开。”“哎呦，小霞你说的太对了，你不当老板真是可惜。”徐春成一边洗手一边笑起来。他觉得自己家里个个都是人才，难道他们都是跟自己学的吗？怎么变得这么聪明？这么高瞻远瞩？一个企业家和一个商人，那是有区别的。企业家除了要赚钱还要有远见和的卓识，要看到别人看不到的东西，除了善于和客户打交道，还要善于和员工打交道。筚趣阁知道员工们想啥，需要啥，能非常好的利用员工们的积极性。价值是员工们创造出来的，自己除了长痘，每天搞啥投资，开啥会和数钱。又没去干活儿，如果不让大家有好的积极性，有好的收入，公司能发展的好吗？
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