第三百七十七章 我来说说吧

  冷场了!

  这下场面有点尴尬,蔡伟健赶忙说道:“大家敞开谈,平时大家不是谈得也挺多的吗?我也知道大家有很多不满,今天夏总就是想听听大家说真话,机会难得,大家可以畅所欲言。”

  夏信听蔡伟健这么说,看了他一眼,这蔡伟健似乎情商有点.......,呵呵。不过也挺好,人事部经理心眼太多也不好,只要能完全执行自己的意志就可以,情商低,和其他人相处恐怕也不会太好,这样就会比较独立,而不会拉帮结派。

  “王海雷,要不你先讲?”

  见还是没有人发言,蔡伟健使出了杀手锏——直接点名了。

  看蔡伟健开始点名,整个会场气氛明显感觉为之一松,很多人暗暗松了一口了气,终于有第一个发言的了。

  见蔡伟健点到自己,王海雷有点措手不及,但事到眼前,也是没办法了。

  看夏信的眼光也往自己看过来,王海雷只好咳嗽了一下,清了清嗓子,说:“既然蔡主任点名了,那夏总,我就先讲几句,如果有讲的不到的地方,夏总海涵。”

  夏信笑着说:“没有对错,不用有负担。”

  王海雷稍微整理了一下思路,“夏总,我觉得东唐分公司的问题,主要有这么几个方面。”

  听王海雷说有三个问题,夏信来了兴趣,“哦,说说看。”

  “我觉得第一个是职场装修标准太低,导致员工的工作积极性比较低。”

  职场装修标准比较低?

  正全神贯注地准备听王海雷说问题的夏信,差点一头撞在桌子上。

  这就是你说的第一个问题?夏信心道,但却又不得不装着很认真在听的样子,点了点头,嗯了一声。

  见夏信似乎赞同自己的说法,王海雷一下来了精神头,“夏总,和同业的职场比起来,我们的职场......”,他滔滔不绝的开始讲起了长盛的职场和同业职场的区别。

  耐着性子听了五分钟,夏信打断了王海雷的发言,说:“这第一个问题,我已经知道了,你说的第二个问题是什么?”

  王海雷似乎意犹未尽,但夏总都问到第二个问题了,自己也不太好再说第一个问题。

  ”哦,第二个问题是员工工资太低,而且没有奖金。”

  唉,听到这个问题,夏信已经不想听他的第三个问题了,东唐员工的工资和全国分公司相比,不算高,但也不算低,最少符合东唐省的情况,比社平工资还要高30%呢,至于没有奖金,奖金是和业务挂钩的,东唐分公司业务这么差,怎么可能会有奖金?

  这个王海雷看着长得还像回事,怎么讲的问题都像没有经过思考一样,蔡伟健不是说私底下,大家都在发牢骚吗?就这个?

  是不是自己高看了这帮人了?夏信开始怀疑自己起初的想法了。

  又耐着性子听完了王海雷的发言,夏信对此人的印象差到了极点,至于讲的第三点,他都没有听。

  这估计是一个平时发牢骚可以,但对现状缺乏认识,而且发言中可以听出本身素质并不是很高。

  会后夏信还真去查了一下这些助理的个人情况,这个王海雷也是一个业余大专毕业,业务大专的意思,就是不是正规院校毕业的大专学历。

  等王海雷讲完,夏信微笑着对大家说:“王海雷讲得很好,不过我还是希望大家能够更深刻的讲讲分公司存在什么样的问题,不需要绕老绕去。业务干部嘛,要坦率一些。谁再来讲讲。”

  大家一听夏信的这句话,知道他对王海雷的发言很是不满意,领导讲话最重要的部分,真实的意见都是在“不过”,“但是”后面话里包含的。

  夏信说完,那眼睛挨个扫了在座的人一圈,有几个人看见夏信眼光扫过来,不自觉地低下了头。

  摇了摇头,夏信对这几个人判了个缓期,不至于死刑,但最少不会在短期内使用,连在自己面前讲话的勇气都没有,怎么做业务呢?

  正当蔡伟健又打算点名时,一个声音打破了僵局。

  “夏总,我来说说吧。”

  耿尧。

  夏信看了一下耿尧面前的桌牌,“好啊,你说说。看你好年轻啊,今年多大?”

  “夏总,我今年23岁。”

  “哦,这么年轻,去年参加工作的?”夏信算了一下,22岁大学毕业,这才工作一年,就当助理了?

  “不是,夏总,我工作两年了。”

  “我21岁大学毕业。”看夏信有点迷惑不解的眼神,耿尧赶紧解释了一句。

  “本科?”本科要四年啊。

  “是,本科,东唐师范大学教育系。”耿尧答道,似乎明白了夏信在想什么,又跟了一句:“夏总,我小学跳了一级,17岁上的大学。”

  “哦。”夏信恍然,呵呵笑了一声,说道:“神童啊。”

  听夏信这么一说,会场里的都笑了起来,会场气氛顿时轻松了很多。

  “你说说。”夏信拿手指虚指了一下耿尧说道。

  “夏总,我觉得东唐分公司的问题,第一个是官僚作风严重,没人真正关心业务!”

  耿尧这句话简直就是石破天惊,虽然大家私底下都在吐槽,这些事也都说过,但像耿尧这样一下子抛出来,还是让大家始料未及的。

  会场里刚刚轻松一点的氛围,一下子又变得紧张了起来。

  “嗯?”,原以为耿尧也和王海雷一样内容的夏信,却一下来了精神。

  他一下听起了腰板,对着耿尧说,“你接着说。”

  “夏总,社会上形容有些办事部门脸难看,事难办,这句话也特别适合分公司,当年张总自己就把分公司说成是机关,支公司到分公司来办事,申请一些支持,就像求人一样的难,求爷爷,告奶奶地,有时候还要送礼。”

  耿尧讲到这时,夏信眼睛余光发现在座的好几个人都似乎点了点头。

  “而这些事,基本上都是我们这些在座的助理来干的。”耿尧拿手比划了一下身边的人,“助理助理,就是干这个的。”

  “哦,那你们支公司的经理不亲自干吗?”

  “张总说,支公司一把手主要的工作是要协调好和地方政府等相关单位的关系。”

  “主要工作是协调关系?”夏信重复了一句,“嗯,那谁管业务呢?”

  “管业务?”耿尧愣了一下,“应该支公司经理管吧?”

  “我问的不是应该,是实际谁管?”

  “夏总,说实话,其实是没人管,因为这是我要说的第二个问题。”

  “什么问题?”

  “没有明确的考核标准,考核好坏取决于和领导的关系,和业务能力没有关系。我们不知道怎么做是对的,怎么做是好的。”

  “年终考核排名怎么确定的?”

  夏信转头向蔡伟健问道。

  蔡伟健自从爱人开导后,已经下决心投向夏信,此时也不犹豫,说道:“主要是张总自己定。”

  “总公司不是有KPI考核标准吗?”夏信问道。

  “张总说那个不科学,都是自己排名的。”

  

  

【在阅读模式下不能自动加载下一页,请<退出阅读模式>后点击下一页阅读。】

点击下载同风起,九万里全本TXT合集