第二百一十三章 效果怎么不一样?

  “没有想到我们来吧?”白梅笑着说。

  “这个饭店不能订包房,谁先来,谁就先有座,我们就请白梅和王虹来帮我们占个位置。”马俊华说道。

  “主要也是你一走,白梅就一天好几个电话,问你是不是不回来了,我这也是让她安心。”白长文说道。

  “尽瞎说。”白梅脸一红,看着崔义林,岔开话题问道:“这位是........”

  “我来介绍一下,这是总公司培训部的崔义林主任,这次专门请来帮助我们搞培训的。”夏信介绍道,又对着崔义林说:“义林,这是白梅经理和王虹经理。”

  崔义林和白梅,王虹笑着打了个招呼,然后说道:“我说夏信同志怎么着急回川阳呢?”

  “为什么呀?崔老师。”白梅问道。

  “这有美女等着他呢。”崔义林嘿嘿笑着,露出了自己不正经的本性,把刚才进门时那一点装出来的总公司派头都丢掉了。

  众人哈哈大笑,刚见面的陌生氛围一下就热络了很多。

  “崔老师,您还是和组训班时一样风趣啊。”白长文说道。

  夏信鄙视地看了白长文一样,“这叫风趣吗?难道不是不要脸吗?”

  众人说笑了一阵,火锅配菜也开始上来了,白长文忙招呼大家开动。

  吃了一会儿,白梅忍不住问道:“夏总,这次听白经理说,你是回去汇报工作川阳的工作,结果怎么样啊?”

  听到这话,其他几个人也都转头看向夏信,这个问题估计是川阳分公司所有人都很关心的问题。

  指了指正一头大汗地埋头吃鸭肠的崔义林说,”崔主任来就是总公司的一个态度。“

  看白梅她们有点不太理解的眼神,说道:“崔主任可是培训部管组训的人,对培训很是精通的,这次总部领导同意让他来,就是期望我们川阳在接下来的几个月里可以做出成绩,总结出经验,然后可以复制到全国去。陈总还是非常关心我们的。”

  “哦,那就好。”白梅拍拍胸口说,“前一阵传说要关掉我们,加上你又回总公司了,还真把我们吓够呛。”

  “过两天,还会有一堆人来帮着推拜访量管理呢。”崔义林喝了一口啤酒,把嘴里的羊肉眼了下去,“这回川阳可是要做成榜样了。”

  “那太好了。”白梅和王虹听到这个消息,高兴得直拍手,顺势一人敬了崔义林一杯酒。

  .........

  随着机构抽调组训的来到,夏信在川阳推动的“一项管理”—拜访量管理,得到了极大的加强,这些来的都是一期组训,和夏信,崔义林都很熟,又和白长文是组训同学,进入工作状态非常的快,这也是川阳分公司十月份的业务再次得到了提升,达成率已经是在全国遥遥领先了。

  可以说,夏信在一开始给自己定的年底目标,还没到年底就已经达成了,只有一项指标还有差距,就是人均2000元的收入,但夏信觉得到年底,有希望达成,因为现在都已经1200多元了,这里面特别是主管的收入,随着训练的展开,她们的收入已经接近4000元了。

  特别很多人关注的人力成长状况,在全国经历三季度考核的大面积脱落的形势下,川阳在十月份也同时再次逆势成长,人力居然接近了500人,也就是说,十月份一个月增加了100人,这一下引起了各个分公司的关注,抽调来川阳的组训也将夏信前期搞得“魔鬼训练班”的课程,“凤凰行动”等内容发回了各自的分公司。

  白长文本来想阻止这些课程的外流,但夏信觉得只要是对其他分公司有利的事,传出去也无所谓,再说人家机构这么多人来帮你干活,你连材料都不让别人传,也太说不过去了。

  但出现了一个问题时,有些机构按照抽调组训发回去的课程操作,却发现没有得到川阳那样的效果,私底下问抽调的组训,组训也说不清楚,因为组训主要是在督导区负责拜访量管理的落实,对培训的操作基本没有接触。

  这也让很多分公司有些不满,我们都出人去帮着干活了,怎么还保密啊,现在形势这么不好,这川阳也太小心眼了。有些分公司就直接打电话打给了程玉祁,还有的直接反应到了陈丽安那里。

  为此,程玉祁专门打电话问了夏信,夏信在电话里是直喊冤枉,说这课程真的就是自己在川阳实施的课程,连课件都没有任何保密,谁要都给,还说现在这种情况,自己觉悟还是有的。

  所有来的组训,每天都会总结,告诉大家如何推动拜访量管理,如何确保效果。

  在程玉祁把这个信息反馈给各机构后,各机构也已经从自己在川阳的组训那里得到了类似的答案,这个答案更直接,因为组训们直接问了当时参加“魔鬼训练班”的主管,这些主管反应说,课程就是这些。

  这让各分公司都是郁闷加好奇,这同样的东西,效果怎么就不一样呢?

  .......

  “陈总,我问了,夏信说他没有任何保留,全部都是自己在川阳操作的课程。”

  “就是嘛,我觉得夏信格局也不至于那么小。”陈丽安说道,看了看程玉祁,笑道:“这小子还成大厨了,同样的菜谱,能炒出来不同的味道。”

  “是挺奇怪的,我们那些分公司培训水平也没有那么差啊,怎么做不出来呢?”程玉祁也很纳闷。

  想了想,程玉祁说:“要不我们要求夏信把一部分的组训放到主管培训班上?”但马上又摇了摇头,自己否定了,“川阳现在听说主要是在搞新人班和准主管班,主管班主要是每周两个半天的训练了。这和各分公司不在一个阶段啊。”

  “夏信没说可能的原因是什么?”陈丽安问道。

  “他说,他是按照组训班的方式开的他的主管班,要求比较严。”

  陈丽安思考了一下说:“我觉得这可能是主要原因,或者说,效果的好坏,课程只是一个方面,这个培训班的操作也是重要因素。”

  “有道理啊,陈总。”程玉祁手一拍沙发扶手,说道:“我说他为什么要组训训练室的那个崔义林呢,他俩一起带过组训班。”

  “要是这样,那别的分公司还真是有点学不来了,他们没有这样的人啊。”陈丽安笑道。

  “这怎么办?”程玉祁也觉得不好办了。

  当时为了培养夏信的全方位能力,特意安排他去带的第一期组训班,他倒是培养出来了,但其他人没这能力啊。

  现在想想,夏信都有点像个怪胎了,什么都会。

  “是啊,这倒是有点小麻烦,总不能再派一批人去川阳搞培训啊,那样的话,分公司会觉得我们在用全国的力量帮川阳了。”陈丽安手指轻轻敲着沙发扶手说道。

  程玉祁点了点头,忽然眼睛一亮,说:“要不我把这个消息告诉问的分公司,让他们自己琢磨怎么办。”

  “那倒也是招,不过那样的话,夏信估计要因为接待烦死了。”陈丽安呵呵笑道。

  

  

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